Nederlands
Ontdek tijdens ons event de nieuwste inzichten en praktijkvoorbeelden in beloning & compensatie. Met het centrale thema: hoe zorg je voor een cultuur waarin medewerkers zich écht gewaardeerd voelen?
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Op donderdag 22 mei zijn we terug met een nieuwe ontbijt sessie in Rotterdam, waar HR- en compensatie & benefits-professionals samenkomen om te leren, te netwerken en zich te laten inspireren door de nieuwste ontwikkelingen in arbeidsvoorwaarden.
Hoe je eigen regie biedt over beloning & benefits
De impact van een sterke employee experience op retentie en cultuur
Hoe je flexibel belonen effectief implementeert in jouw organisatie
Best practices en valkuilen bij het aanbieden van keuzebudgetten en moderne benefits
Inclusief heerlijke croissants, buffet en smaakvolle koffie
.png)
.png)
.png)
Aert van Nesstraat 45, Rotterdam
Peter Bos is een ervaren belastingadviseur en consultant met een achtergrond in compensatie en voordelen, maar heeft ook uitgebreide kennis opgedaan over onderwerpen zoals arbeidsrecht en salarisadministratie. Zijn gecombineerde ervaring maakt hem een doorgewinterde expert op het gebied van expatbelastingzaken. In de afgelopen 18 jaar heeft hij niet alleen zijn eigen personeel beheerd, maar ook experts op andere gebieden, zoals arbeidsconsultants, advocaten en verzekeringsdeskundigen. Daarnaast heeft hij ook grote groepen expatmedewerkers beheerd.
Rogier maakt deel uit van het managementteam van Crisp als People Director, waar hij verantwoordelijk is voor HR, Talent Acquisition en L&D. Voordat hij drie jaar geleden bij Crisp kwam, werkte Rogier als management consultant bij McKinsey & Company, waar hij gespecialiseerd was in (digitale) organisatieveranderingen. Rogier is afgestudeerd als MSc. International Management en MSc. Information Management aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.
Roland Grootenboer is expert op het gebied van werk. Als HR-expert werkte hij voor bazen als Ali Niknam (TransIP, bunq), Alexander Klöpping (Blendle) en bij Google. Hij was auteur van het Blendle Employee Handbook, dat viral ging in Silicon Valley. Daarnaast schreef hij Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest: de ultieme gids voor een gelukkige, gezonde en goed betaalde carrière.
Laura Bas is een prijswinnende changemaker, generatie Z-expert en spreker. Ze leert bedrijven hoe ze generatie Z op de werkvloer kunnen begrijpen en behouden. Op 25-jarige leeftijd sprak ze bij de VN over jongerenparticipatie. Als jongerenambassadeur voor Buitenlandse Zaken consulteerde ze wereldwijd jongeren. Ze is columnist bij MT/Sprout, deelt carrièreadvies via social media en werkt aan haar eerste boek over generatie Z en de toekomst van werk.
Ruben van den Boogaard is mede-oprichter en Head of Product bij Alleo. Met bijna tien jaar ervaring werkt hij dagelijks nauw samen met werkgevers om compensatie- en benefitspakketten optimaal te laten renderen. Na meer dan vijf jaar als Product Manager bij Benify heeft hij uitgebreide inzichten opgedaan in hoe software kan bijdragen aan het inzichtelijk en persoonlijk maken van compensatie.
Deze ervaring leidde tot de oprichting van Alleo, een digitaal platform dat bedrijven helpt om compensatie en benefits op een inclusieve en moderne manier in te richten.
Kai Grunewald startte zijn carrière in de arbeidsbemiddeling, waar hij 13 jaar in alle lagen van organisaties actief is geweest. Toen hij in 2015 zijn studie HR afronde, maakte hij een overstap naar het zelfstandig ondernemerschap binnen Mens en Organisatie. Naast zich als interim business partner of manager op HR afdelingen sterk te maken, stond hij ook aan de wieg van Disruptors, RLVNT PPL en People Pioneers. Al deze organisaties kenmerken zich door met een frisse en innovatieve blik naar de mensen binnen organisaties te kijken. Tijdens de ontbijtsessie vertelt Kai over zijn missie om werk zo vorm te geven dat het echt past bij het leven en het welzijn van mensen. De employee experience staat hierin centraal.
Specialist, adviseur en trainer op het gebied van moderne arbeidsvoorwaarden en beloning. Esther helpt organisaties al meer dan twintig jaar met het ontwikkelen van modern beloningsbeleid. Als trainer en spreker deelt ze enthousiast over toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden. Haar kennis van wet- en regelgeving en fiscale aspecten is altijd up-to-date. Met haar adviesbureau Merknemers (www.merknemers.nu) ontwerpt en implementeert zij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor organisaties.
Noor van Boven is een ervaren leider in de tech-industrie, die bekend staat om haar vermogen om organisaties efficiënter te maken. Ze heeft belangrijke functies vervuld als Chief People Officer bij N26 en VP People bij SoundCloud, waar ze operationele modellen met succes heeft verbeterd om groei en flexibiliteit te bevorderen. Sinds 2021 is ze medeoprichter van Invested, en sindsdien heeft ze een sterke interesse in technologische innovaties die de future of work vormgeven.
Kerstin Schrader, People & Culture Lead bij Effectory, brengt een wereldwijde HR-perspectief naar het bedrijf. Afkomstig uit Bremen, Duitsland, heeft ze in diverse locaties zoals Australië, Zuid-Amerika en Zuid-Afrika gewoond en gewerkt. Kerstin is gespecialiseerd in Werk-, Organisatie- en Klinische Psychologie. Bij Effectory richt ze zich op het integreren van Prestatiemanagement, het verbeteren van leiderschapskwaliteiten en het bevorderen van een samenwerkende cultuur.
Corien Dieterman is Total & Fair Rewards Expert bij PwC, waar zij organisaties adviseert over beloningsstrategieën en de impact van wetgeving zoals CSRD en CSDDD op HR-technologie. Ze heeft bijgedragen aan publicaties zoals "Leefbaar loon: een sociale investering" en "In 6 stappen pak je de loonkloof aan". Met haar expertise helpt ze bedrijven bij het bevorderen van eerlijke arbeidsomstandigheden en transparantie.
Als eerste HR-manager van het #1 Nederlandse shortsmerk MR MARVIS heeft Janine, Head of People, de HR-operaties van het bedrijf opgezet. Onder haar leiding op het gebied van "People" groeide het bedrijf in ruim 2,5 jaar van een kleine e-commerce start-up met 50 medewerkers en 2 winkels naar meer dan 200 medewerkers en 12 winkels in drie landen.
Carla is als Head of People verantwoordelijk voor de strategische richting van het personeelsbeleid bij de Conscious Group. Sinds 2008 heeft ze al verschillende managementrollen in de hospitality sector vervuld. Haar passie ligt bij het creëren van een positieve werkcultuur en het stimuleren van innovatie en duurzaamheid in de hotelbranche.
Na haar rechtenstudie aan de Universiteit van Groningen, bouwde Bregtje een carrière op als arbeidsrechtadvocaat bij (internationale) advocatenkantoren en daarna als inhouse counsel bij verschillende internationale concerns. Sinds september 2021 werkt Bregtje bij AkzoNobel en in juli 2023 heeft zij de overstap gemaakt naar Head of HR Benelux. In haar positie als Head of HR Benelux benadert zij complexe HR-vraagstukken vanuit zowel een juridisch, bedrijfsmatig als menselijk perspectief.
Samen met fris en ondernemend talent helpt Lonneke organisaties te veranderen, versnellen en vernieuwen. Bij Frisse Blikken is Lonneke als directeur en mede-eigenaar eindverantwoordelijk voor grote klanten en business development.
Klantvragen waar ze zich mee bezig houdt hebben te maken met aantrekken, behoud en ontwikkelen van mensen en het activeren van een verandering. De frisse blik bestaat uit het nèt even anders doen, met inzichten vanuit de nieuwe generatie. Gamification, datagedreven, digitaal, daadkrachtig en experience driven zijn kernwoorden in de aanpak.