Modules

Onze modules zijn los of aanvullend op je huidige pakket af te nemen. Deze opties worden voornamelijk buiten de werkkostenregeling aangeboden, fiscaal vrijgesteld.
Vraag een demo aan

Word een inclusieve werkgever

Werknemerswelzijn programma

Ondersteuning voor: persoonlijke ontwikkeling, financieel en mentaal welzijn, rouwverwerking en mantelzorg.

Toon waardering en geef persoonlijke attenties

Erkennen en belonen

Creëer een cultuur waar mensen worden gewaardeerd en beloond op belangrijke momenten. Veel voorkomende momenten zijn jubilea, verjaardagen, kerst, promotie, aandragen collega of het krijgen van een kind.

Bied trainingen en cursussen aan

Bied een persoonlijk ontwikkelbudget aan via de app

Een persoonlijk ontwikkelbudget kan administratief veel gedoe opleveren. Maak jouw budget en aanbod zichtbaar en toegankelijk via ons platform terwijl wij de administratie regelen.

Reiskostenvergoeding en registratie

Mobiliteit

Met hybride werken als de norm is de behoefte aan mobiliteit veranderd. We stappen af van traditionele leaseauto-constructies door alternatieven te vinden voor het woon-werkverkeer van werknemers. Daarnaast zorgt de duurzaamheidsagenda ervoor dat werkgevers hun mobiliteitsstrategie heroverwegen.

Via Alleo kunnen medewerkers hun eigen mobiliteitspakket samenstellen en configureren. Dit stelt hen in staat om de vervoersmiddelen te kiezen die het beste werken.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde buiten de WKR

Fiets van de zaak

Als werkgever kun je een fietsplan aanbieden aan je werknemers als onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan helpen om de gezondheid en het welzijn van je werknemers te bevorderen, evenals het verminderen van de CO2-uitstoot en het verminderen van de parkeerdruk op kantoor.

Laat werknemers extra pensioen opsparen

Flexibel pensioen

Pensioen is een van de belangrijkste en duurste voordelen voor werkgevers. Voor werkgevers is het een uitdaging om een pensioenplan te lanceren omdat dit kostbaar is en niet altijd aansluit bij de behoeften van hun personeel.

Met de flexibele pensioenmodule van Alleo kunnen werkgevers een budget toewijzen op basis van functie of salarisniveau.

Vanaf dat moment kunnen werknemers beslissen of ze willen beginnen met sparen voor hun pensioen (3de pijler via Brand New Day) of dat ze het aan hun salaris willen toevoegen.

Onze impact

13%

Daadwerkelijk gebruik van een traditioneel fietsenplan

40%

Belasting voordeel voor de werknemer

90%

Gebruik van het individueel keuzebudget

Extra features uitgelicht

Kennisbank

blog

Cafetariaregeling aanbieden via Alleo

Het cafetariamodel is een regeling waarbij werknemers (een deel van) hun brutoloon kunnen inruilen voor een andere ‘beloning’.
Lees post
press

HR scale-up Alleo, voormalig YourCampus, haalt 5 miljoen groeigeld op en optimaliseert inkomen werknemers

Alleo (voormalig YourCampus), een platform gericht op het optimaliseren van werknemer compensatie, heeft vijf miljoen euro opgehaald bij investeerders.
Lees post
Rapport

De WKR Gids 2024

In het rapport lees je wat de WKR inhoudt en hoe je er het meeste uithaalt als werkgever. Vanwege de WKR wijziging die Prinsjesdag met zich mee heeft gebracht, heeft de gids natuurlijk de laatste informatie. Dus lees jezelf up-to-date en maak je financiële plannen voor 2024 sterker met je nieuwe inzichten.
Download