Reward 2025

The Experience

Donderdag 25 september 2025 - TivoliVredenburg

-
Dagen
-
Uren
-
Minuten
Aanmelden Reward 2025

Over Reward

Reward is hét jaarlijkse event voor HR- en C&B-professionals die willen leren, inspireren en verbinden rond de toekomst van rewards & benefits. Ontdek de nieuwste ontwikkelingen in mobiliteit, welzijn, persoonlijke ontwikkeling, duurzaamheid, werk-privébalans en flexibele arbeidsvoorwaarden. Laat je bijpraten over toonaangevende aanbieders, AI en wetgeving via keynotes, praktijkcases en breakoutsessies. Vergroot je kennis, ontmoet vakgenoten en blijf vooroplopen!

Over het event

Inspireren, leren, connecten

  • Modern belonen voor verschillende generaties en levensfases op de werkvloer

  • Aantrekkelijk werkgeverschap via onderscheidende benefits anno 2025

  • AI in HR: slim, maar mensgericht

  • Nieuwe trends op het gebied van welzijn en vitaliteit

  • Arbeidsvoorwaarden en wetgeving: wat verandert er?

Naar programma

Sprekers

De eerste namen zijn bevestigd

Frida Boeke

Schrijver, columnist
& podcastmaker

Kilian Wawoe

Organisatiepsycholoog, onderzoeker & spreker

Dirk Antonissen

EMEA Lead Research & Insights | Telus Health

Peter Bos

Tax Director |
BDO

Nathan Van Hooydonck

Team Visma |
Lease a Bike

Harold Vreeburg

Directeur HR |
Croonwolter&dros

Marije Stiebner

Chief HR Officer |
Newtone

TivoliVredenburg

Een locatie die je voelt

Midden in het hart van Utrecht biedt TivoliVredenburg het perfecte decor voor een dag vol inspiratie.

Geen standaard congreszaal, maar een omgeving waar je wordt meegenomen in alles wat je ziet, hoort en ervaart.

Verwacht energie, sfeer en programmaonderdelen die blijven hangen.

Zij waren er vorig jaar bij

Aftermovie Reward 2024

Programma

Houd deze pagina in de gaten voor verdere updates en aanvullende details

12.00 - 13.00
Ontvangst & netwerk Lunch
13:00 - 13.15
Opening
13.15 - 13.50

Keynote

14.30 - 15.30
Break-out
Pauze 30 min
16.00 - 17.00
Break-out
17.05 - 17.35

Keynote

17.35
Borrel

Sponsoren

Trots op onze partners die Reward 2025 mogelijk maken

Aanmeldformulier Reward 2025

Peter Bos (BDO)

Break-out / workshop sessie

Peter Bos is een ervaren belastingadviseur en consultant met een achtergrond in compensatie en voordelen, maar heeft ook uitgebreide kennis opgedaan over onderwerpen zoals arbeidsrecht en salarisadministratie. Zijn gecombineerde ervaring maakt hem een doorgewinterde expert op het gebied van expatbelastingzaken. In de afgelopen 18 jaar heeft hij niet alleen zijn eigen personeel beheerd, maar ook experts op andere gebieden, zoals arbeidsconsultants, advocaten en verzekeringsdeskundigen. Daarnaast heeft hij ook grote groepen expatmedewerkers beheerd.

Rogier van't Hooft (Crisp)

Panel Discussie

Rogier maakt deel uit van het managementteam van Crisp als People Director, waar hij verantwoordelijk is voor HR, Talent Acquisition en L&D. Voordat hij drie jaar geleden bij Crisp kwam, werkte Rogier als management consultant bij McKinsey & Company, waar hij gespecialiseerd was in (digitale) organisatieveranderingen. Rogier is afgestudeerd als MSc. International Management en MSc. Information Management aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Roland Grootenboer

Keynote sessie

Roland Grootenboer is expert op het gebied van werk. Als HR-expert werkte hij voor bazen als Ali Niknam (TransIP, bunq), Alexander Klöpping (Blendle) en bij Google. Hij was auteur van het Blendle Employee Handbook, dat viral ging in Silicon Valley. Daarnaast schreef hij Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest: de ultieme gids voor een gelukkige, gezonde en goed betaalde carrière.

Laura Bas

Keynote sessie

Laura Bas is een prijswinnende changemaker, generatie Z-expert en spreker. Ze leert bedrijven hoe ze generatie Z op de werkvloer kunnen begrijpen en behouden. Op 25-jarige leeftijd sprak ze bij de VN over jongerenparticipatie. Als jongerenambassadeur voor Buitenlandse Zaken consulteerde ze wereldwijd jongeren. Ze is columnist bij MT/Sprout, deelt carrièreadvies via social media en werkt aan haar eerste boek over generatie Z en de toekomst van werk.

Paul Brink (Not Secondary)

Breakout / workshop sessie

Paul's missie is om de kwaliteit van arbeidsvoorwaarden in Nederland te verhogen. Hij is oprichter van Not Secondary, een jong creatief bedrijf dat veel organisaties in verschillende sectoren heeft geholpen met de optimalisatie en communicatie van arbeidsvoorwaarden.

Robin van Dalen (Inuka Coaching)

Breakout / workshop sessie

Robin is de CEO en oprichtster van Inuka, een well-being onderneming en B Corp met als missie het toegankelijk maken van hooggekwalificeerde Inuka-coaches die écht het verschil maken voor iedereen. Haar ondernemersreis begon 8 jaar geleden na een moeilijke periode in haar leven, toen ze uitviel als management trainee bij Philips vanwege mentale gezondheidsproblemen. Deze ervaring inspireerde haar om Inuka op te richten samen met beroemd psychiater Prof. Chibanda.

Esther Flipse (Merknemers)

Breakout / workshop sessie

Specialist, adviseur en trainer op het gebied van moderne arbeidsvoorwaarden en beloning. Esther helpt organisaties al meer dan twintig jaar met het ontwikkelen van modern beloningsbeleid. Als trainer en spreker deelt ze enthousiast over toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden. Haar kennis van wet- en regelgeving en fiscale aspecten is altijd up-to-date. Met haar adviesbureau Merknemers (www.merknemers.nu) ontwerpt en implementeert zij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor organisaties.

Noor van Boven (Invested)

Panel discussie

Noor van Boven is een ervaren leider in de tech-industrie, die bekend staat om haar vermogen om organisaties efficiënter te maken. Ze heeft belangrijke functies vervuld als Chief People Officer bij N26 en VP People bij SoundCloud, waar ze operationele modellen met succes heeft verbeterd om groei en flexibiliteit te bevorderen. Sinds 2021 is ze medeoprichter van Invested, en sindsdien heeft ze een sterke interesse in technologische innovaties die de future of work vormgeven.

Kerstin Schrader (Effectory)

Workshop / Break-out sessie

Kerstin Schrader, People & Culture Lead bij Effectory, brengt een wereldwijde HR-perspectief naar het bedrijf. Afkomstig uit Bremen, Duitsland, heeft ze in diverse locaties zoals Australië, Zuid-Amerika en Zuid-Afrika gewoond en gewerkt. Kerstin is gespecialiseerd in Werk-, Organisatie- en Klinische Psychologie. Bij Effectory richt ze zich op het integreren van Prestatiemanagement, het verbeteren van leiderschapskwaliteiten en het bevorderen van een samenwerkende cultuur.

Corien Dieterman (PWC)

Panel discussie

Corien Dieterman is Total & Fair Rewards Expert bij PwC, waar zij organisaties adviseert over beloningsstrategieën en de impact van wetgeving zoals CSRD en CSDDD op HR-technologie. Ze heeft bijgedragen aan publicaties zoals "Leefbaar loon: een sociale investering" en "In 6 stappen pak je de loonkloof aan". Met haar expertise helpt ze bedrijven bij het bevorderen van eerlijke arbeidsomstandigheden en transparantie.

Jan Paul Roben (Lease a Bike)

Workshop / Break-out sessie

Jan Paul helpt inmiddels al 5 jaar bedrijven met een duurzamer & vitaler mobiliteitsbeleid. Hij geeft inzichten hoe eenvoudig het is om aan de slag te gaan met de fiets. Zo werken we samen aan een groener, gelukkiger en gezonder Nederland.

Janine Zagorny (MR MARVIS)

Panel Discussie

Als eerste HR-manager van het #1 Nederlandse shortsmerk MR MARVIS heeft Janine, Head of People, de HR-operaties van het bedrijf opgezet. Onder haar leiding op het gebied van "People" groeide het bedrijf in ruim 2,5 jaar van een kleine e-commerce start-up met 50 medewerkers en 2 winkels naar meer dan 200 medewerkers en 12 winkels in drie landen.

Carla Francisco (Conscious Hotels)

Panel Discussie

Carla is als Head of People verantwoordelijk voor de strategische richting van het personeelsbeleid bij de Conscious Group. Sinds 2008 heeft ze al verschillende managementrollen in de hospitality sector vervuld. Haar passie ligt bij het creëren van een positieve werkcultuur en het stimuleren van innovatie en duurzaamheid in de hotelbranche.

Joost Tieland (Brand New Day)

Ask the expert

Joost is commercieel directeur bij Brand New Day en is inmiddels ruim 7 jaar werkzaam bij de online pensioenbank. Tijdens zijn ronde-tafel sessie gaat Joost het gesprek aan over de toekomst van pensioen in Nederland.

Bregtje Groen (Akzo Nobel)

Panel Discussie

Na haar rechtenstudie aan de Universiteit van Groningen, bouwde Bregtje een carrière op als arbeidsrechtadvocaat bij (internationale) advocatenkantoren en daarna als inhouse counsel bij verschillende internationale concerns. Sinds september 2021 werkt Bregtje bij AkzoNobel en in juli 2023 heeft zij de overstap gemaakt naar Head of HR Benelux. In haar positie als Head of HR Benelux benadert zij complexe HR-vraagstukken vanuit zowel een juridisch, bedrijfsmatig als menselijk perspectief.

Lonneke Nouwens (Frisse Blikken)

Panel Discussie

Samen met fris en ondernemend talent helpt Lonneke organisaties te veranderen, versnellen en vernieuwen. Bij Frisse Blikken is Lonneke als directeur en mede-eigenaar eindverantwoordelijk voor grote klanten en business development.

Klantvragen waar ze zich mee bezig houdt hebben te maken met aantrekken, behoud en ontwikkelen van mensen en het activeren van een verandering. De frisse blik bestaat uit het nèt even anders doen, met inzichten vanuit de nieuwe generatie. Gamification, datagedreven, digitaal, daadkrachtig en experience driven zijn kernwoorden in de aanpak.

Benefits voor je werknemers
regel en manage je met Alleo!

Omdat iedereen wat anders wil, hebben wij de oplossing. Het grootste aanbod benefits via één makkelijk platform. Financieel en fiscaal aantrekkelijk binnen én buiten de WKR.
Vraag een demo aan

200.000+ werknemers hebben toegang tot Alleo

Inclusieve en persoonlijke arbeidsvoorwaarden zijn cruciaal voor de werkgever van vandaag

Onze arbeidsmarkt is diverser dan ooit met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers actief op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Word een meer inclusieve werkgever met het flexibele aanbod van Alleo.

Nieuwe generatie, nieuwe aanpak

33% van de werkenden is Generatie Z - dat vraagt om nieuwe benefits

Generatie diversiteit

Onpersoonlijke benefits

41% van de werknemers vindt dat arbeidsvoorwaarden niet aansluiten op hun behoeften

Onvoldoende inzicht

Veel werknemers hebben geen duidelijk zicht op hun volledige compensatiepakket

Het gebrek aan inzicht in totale compensatie

Een standaard arbeidsvoorwaardenpakket volstaat niet meer,
bied flexibele keuzes voor jouw werknemers

Generatie Z

Sabine sport met korting via haar Alleo budget

Bekijk alle voordelen
Generatie X

Willem bespaart door collectieve voordelen op verzekeringen en boodschappen via Alleo

Bekijk alle voordelen
Millennial

Via Alleo bespaart Otto geld door zijn fiets te leasen

Bekijk alle voordelen
Flexibele arbeidsvoorwaarden Millenial

Onze oplossing

Benefits op maat voor alle generaties en levensfasen

Flexibele benefits
Flexibel salaris
Extra modules
Flexibele benefits via de Alleo benefits marktplaats