Het cafetariamodel is een flexibele regeling waarbij werknemers een deel van hun brutoloon kunnen omzetten in andere vormen van beloning, zoals extra verlofdagen, pensioenbijdragen of een fiets van de zaak. Dit biedt werknemers de mogelijkheid om belastingvoordeel te behalen, omdat er geen belasting wordt betaald over het uitgeruilde deel van het brutoloon. Hierdoor zijn de kosten lager dan wanneer dezelfde voordelen met het nettoloon zouden worden aangeschaft.

Wat het cafetariamodel extra aantrekkelijk maakt, is de flexibiliteit in de keuze van looncomponenten die kunnen worden ingeruild, zoals vakantiegeld of een 13e maand. Werknemers kunnen hierdoor zelf bepalen welke looncomponent ze willen inzetten voor de uitruil, wat zorgt voor een op maat gemaakte arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit bij hun persoonlijke wensen en financiële situatie.

- Belastingvoordeel: werknemers kunnen verschillende beloningen kiezen met een bruto-netto voordeel. Tegelijkertijd zie jij als werkgever de sociale lasten dalen door lagere loonkosten.

- Aantrekkelijk werkgeverschap: door het uitgebreide aanbod in arbeidsvoorwaarden word je aantrekkelijk voor werknemers. Dat zorgt voor uniek en onderscheidend werkgeverschap.
‍
- Gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden: de kracht van het cafetaria model ligt in de flexibiliteit. Elke werknemer krijgt de kans om zelf zijn secundaire arbeidsvoorwaarden te mixen en matchen. Zo voldoe je aan de unieke wensen van ieder teamlid.
‍
- Hogere werknemerstevredenheid: wanneer werknemers hun arbeidsvoorwaarden zelf kunnen samenstellen, past het pakket perfect bij hun levensfase en interesses. Het resultaat? Een gelukkiger en meer betrokken team.

Hieronder vind je de populairste keuzes van het cafetaria model:
- Bedrijfsgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen;
- Sportschoolabonnementen en fitnessprogramma’s;
- Sparen voor nu of later, van een sabbatical tot een persoonlijk pensioenplan;
- Bedrijfsfiets of leaseauto voor woon-werkverkeer;
- Netto reiskostenvergoedingen;
- Een bijdrage voor de kinderopvang;
- Een bijdrage voor de ziektekostenverzekering;
- Extra vakantiedagen, die boven het wettelijke aantal vakantiedagen kunnen worden bijgekocht;
- Kosten voor thuiswerken, zoals werkplek of kosten voor een internetabonnement.

Ja, het cafetaria model heeft ook zo zijn complexiteiten.

Administratie: elke werknemer kiest uit een scala aan voordelen, en elke keuze brengt zijn eigen administratie met zich mee. Dit kan leiden tot extra tijd en kosten door de complexiteit van de administratie. Hoe meer keuzevrijheid, hoe meer bonnetjes, hoe lastiger de verwerking van de huidige WKR-uitgaven. Hoe zorgen jullie ervoor dat de vrije ruimte wordt geoptimaliseerd maar niet wordt overschreden?

Balans in de WKR ruimte: met de keuzevrijheid in het cafetariamodel komt ook de uitdaging van een eerlijke verdeling van de WKR-ruimte, die afhankelijk is van de totale loonsom. Een 'wie het eerst komt, wie het eerst maalt'-benadering kan ervoor zorgen dat de WKR-ruimte ongelijk wordt benut, waardoor sommige werknemers mogelijk niet volledig kunnen profiteren van de regeling.

Bij Alleo hebben we het traditionele cafetaria model in een nieuw jasje gestoken met een breed assortiment aan voordelen. Het resultaat? Het Moderne Cafetaria Model. Wat zijn de voordelen van het moderne model?
‍
✔ Grootste aanbod arbeidsvoorwaarden: dankzij ons platform hebben werknemers op één plek toegang tot het meest uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket van Nederland. Ons aanbod strekt zich onder andere uit over mobiliteit, training & opleiding, financieel, goede doelen en vitaliteit. Inclusief toegang tot meer dan 10.000 sportlocaties en meer dan 100.000 cursussen en opleidingen.

✔️ Makkelijke en intuïtief in gebruik: het volledige aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden is te vinden in onze app. We integreren naadloos met systemen als NMBRS, Afas, Loket en Personio. Ook bestaande secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen worden toegevoegd.

✔️ Afstemmen individuele behoeften: geen pakket dat werknemers over één kam scheert. Het aanbod op Alleo houdt rekening met de persoonlijke interesses en situatie van iedere werknemer.

✔️ Financieringsmogelijkheden (met fiscaal voordeel): vanuit de WKR, met werkgeversbijdrage; Vanuit de WKR, zonder werkgeversbijdrage; Buiten de WKR om, zonder werkgeversbijdrage; Buiten de WKR om, met werkgeversbijdrage

✔️ Belastingvoordeel voor zowel werkgever als werknemer: welke manier van financieren je ook kiest, je maakt sowieso gebruik van een fiscaal voordeel. Met het Moderne Cafetaria Model profiteren werknemers van een gemiddelde besparing van 40%, terwijl jij als werkgever 18% bespaart op de werkgeverslasten. Via het partnernetwerk van Alleo bieden we hiernaast tot 20% collectiviteitsvoordelen aan aan medewerkers. Dit alles is mogelijk binnen én buiten de WKR.
‍