Het Individueel Keuzebudget, ook wel Persoonlijk Keuzebudget (PKB) of Meerkeuzebudget genoemd, stelt werknemers binnen de CAO-afspraken in staat om maandelijks een flexibel budget op te bouwen, bestaande uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Dit budget biedt verschillende bestedingsmogelijkheden: werknemers kunnen ervoor kiezen om het bedrag te laten uitbetalen, extra verlofuren te kopen, of het te besteden aan fiscaal vriendelijke doelen zoals een studie of bedrijfsfitness.
‍

Het IKB-budget bedraagt 16,37% over het  salaris en is opgebouwd uit:de vakantie-uitkering van 8%de voormalige eindejaarsuitkering van 8,3%de gekapitaliseerde waarde van de vervallen mobiliteitstoeslag en telewerkvergoeding van samen 0,07%
De 8% vakantie-uitkering over de toelagen wordt maandelijks uitgekeerd samen met toelagen. Voor de vakantie-uitkering geldt een minimumbedrag van momenteel € 200,62. 

Het huidige Individueel Keuzebudget biedt werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden flexibel in te richten. Toch zijn er enkele uitdagingen die de effectiviteit van het IKB beperken:

‍
- Complexiteit en transparantie: het IKB is vaak ingewikkeld en niet transparant genoeg, waardoor werknemers niet altijd goed begrijpen hoe ze hun budget kunnen inzetten. Dit gebrek aan inzicht kan leiden tot niet optimaal gebruik van de beschikbare opties.

- Gebrek aan flexibiliteit: hoewel het IKB bedoeld is om flexibiliteit te bieden, sluit het soms niet aan bij de individuele behoeften van werknemers. Dit kan met name een uitdaging zijn in een diverse werkomgeving waar verschillende generaties uiteenlopende wensen hebben.

- Administratieve lasten: het beheren en administreren van het IKB kan tijdrovend en kostbaar zijn voor organisaties, vooral als er veel maatwerk nodig is om aan de wensen van alle werknemers te voldoen.

- Beperkingen van de WKR: de werkkostenregeling (WKR) kan beperkend werken, omdat bepaalde regelingen binnen het IKB veel ruimte innemen, waardoor er minder ruimte is voor andere vergoedingen en voorzieningen.

Het Alleo platform biedt dé oplossing voor het beheren, inzichtelijk & flexibel maken van het IKB. Via een gebruiksvriendelijke app kunnen medewerkers hun budgetten en uren inzien en besteden aan een breed aanbod aan benefits, zoals sport, gezonde voeding, kinderopvang, fietsen, cultuur & vrije tijd en opleidingen. Afgestemd op hun persoonlijke levensstijl, levensfase en unieke behoeften. Enkele van de keuzemogelijkheden zijn:

- Sportscholen en vitaliteit (meer dan 10.000 locaties);
- Cultuur & vrije tijd
- Kinderopvang
- Fietsen & mobiliteit
- Groene arbeidsvoorwaarden
- Coaching, mentale & financiele gezondheid
- Voeding & boodschappen
- Goede doelen