Een vitaliteitsplatform voor je werknemers: wat is het en hoe richt je het goed in?

Vitaliteit is niet langer een fruitmand in de kantine of een sportregeling in het personeelshandboek. Vitaliteit is booming. En terecht, wanneer je je fit voelt ben je over het algemeen blijer, creatiever en minder vaak ziek.

Iedereen richt vitaliteit anders in. De één in ontspanning met een boek of met een yogaklas, de ander loopt hard om zijn hoofd leeg te maken, en weer een ander boekt liever een massage na een drukke werkweek. En dan is er ook nog die collega die liever z’n energie steekt in een moestuin of het bestellen van gezonde boodschappen.

Een standaard sportschoolabonnement is simpelweg niet meer voldoende.
Niet iedereen wordt daar enthousiast van, en dat hoeft ook niet.

Daarom wint een vitaliteitsplatform terrein: één centrale plek waar je ál je initiatieven kunt bundelen en medewerkers zélf kunnen kiezen wat bij hen past. En dat is precies wat je wil: een aanbod dat werkt, omdat het leeft.

Hier lees je wat zo’n platform precies is, hoe je het slim inzet via de Werkkostenregeling (WKR), en hoe jij als werkgever verschil maakt met een goed vitaliteitsplan.

Wat is een vitaliteitsplatform?

Een vitaliteitsplatform is een goed georganiseerde, digitale marktplaats voor alles wat medewerkers nodig hebben om goed in hun vel te zitten. Denk aan:

Sportschoolabonnementen (of liever yoga in het park?)
Apps voor slaap, focus of financieel beheer
Coaching, voedingsadvies of stoppen met roken
Gezonde voeding of boodschappen

Medewerkers krijgen een persoonlijk vitaliteitsbudget (of vergoeding) en kiezen zelf wat bij hen past. Of je nu werkt op kantoor, in de zorg of op de bouwplaats, er is voor iedereen passend aanbod.

Wat kun je als werkgever concreet doen aan vitaliteit op de werkvloer?

Meer dan je denkt. Vitaliteit gaat verder dan het aanbieden van een sportregeling. Het gaat om de hele vitaliteitsbeleid binnen je organisatie. En dat begint bij:

Vrijheid geven: laat werknemers kiezen wat voor hén werkt
Laagdrempeligheid creëren: geen ingewikkelde declaraties of formulieren
Goed communiceren: maak vitaliteit zichtbaar en leuk

Bijvoorbeelden van vitaliteitsbenefits:

‍‍Organiseer een ‘Lunch & Learn’ over slaapkwaliteit
Organiseer wandelende teammeetings
Geef toegang tot een app zoals Meditation Moments
Gezonde maaltijden of boodschappen

Zorg dat het vitaliteitsplatform fungeert als centrale hub, één plek voor al het aanbod.

En hoe zit het met de WKR?

Binnen de vrije ruimte van de WKR kun je veel van je vitaliteitsaanbod onbelast geven. Denk aan:

Sportschool of personal trainer
Coachingstrajecten of workshops
Mindfulness of ontspanningsapps
Bedrijfsfitness of yogasessies

Wat is een vitaliteitsplan (en waarom zou je het moeten hebben)?

Een vitaliteitsplan is jouw routekaart richting een fittere organisatie. Het is niet alleen een lijstje met opties, maar een doordachte aanpak. Wat je nodig hebt:

Een helder doel: bijvoorbeeld minder verzuim of minder ziektedagen
Budget: met of zonder WKR, via een platform
Een passend aanbod: van mindfulness tot fietsregeling
Activatie: zorg dat mensen het ook echt gebruiken
Meting: wat levert het op?